- مباراة توظيف 22 سائق بالمكتب الوطني للكهرباء والماء الصالح للشرب، الترشيح قبل 19 دجنبر 2019
- قطاع الكهرباء: مباريات للتوظيف في 514 منصبا في مختلف التخصصات. الترشيح قبل 18 دجنبر 2019
- للحاصلين على رخصة سياقة "C" أو "B" .. توظيف 22 سائق بالمكتب الوطني للكهرباء والماء الصالح للشرب
- إناثا وذكورا.. بضغطة زر ادخل وسجل نفسك للراغبين العمل بشركة رونو المغرب
- للحاصلين على البيرمي.. مطلوب سائقين للنقل الجماعي براتب 3000 درهم بمدينة الرباط
- انطلاق التسجيل في دورة دجنبر لولوج 100% الشغل في المدارس الخصوصية جميع المستويات الدراسية؛ التسجيل قبل 31 دجنبر 2019
- انطلاق التسجيل في دورة دجنبر للراغبين في تعلم اللغات و إتمام دراستهم بالجامعات الألمانية أو الأوروبية؛ آخر أجل للتسجيل هو 31 دجنبر 2019
- لائحة المترشحين المدعوين لاجتياز المباراة التعاقد دورة نونبر 2019 لجميع الجهات
- لوائح المترشحين المقبولين لاجتياز مباربات توظيف أساتذة بجميع الاكاديمات الجهوية دورة نونبر 2019
- جماعة ايموزار مرموشة - عمالة إقليم بولمان: مباراة توظيف 02 تقنيين من الدرجة الرابعة. آخر أجل هو 29 نونبر 2019
- المعهد الجامعي للبحث العلمي: مباراة تووظيف 01 متصرف من الدرجة الثانية. الترشيح قبل 29 نونبر 2019
- كيف أقدم نفسي بالفرنسية في مقابلة عمل مع 10 أسئلة تطرح في كل مقابلة عمل مع أجوبتها النموذجية
- انطلاق التسجيل في دورة دجنبر للراغبين في تعلم اللغات و إتمام دراستهم بالجامعات الألمانية أو الأوروبية؛ آخر أجل للتسجيل هو 31 دجنبر 2019
- وزارة العدل: نتائج الاختبار الكتابي لمباراة توظيف 40 منتدب قضائي من الدرجة الثانية السلم 11 تخصص المعلوميات
- مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل: مباراة توظيف 20 مكونا في اللغة و التواصل بالعربية. آخر أجل هو 16 دجنبر 2019
- أطلس أون لاين: مباراة توظيف 12 مستشار للهاتف. آخر أجل للترشيح هو 23 دجنبر 2019
- عاجل للطلبة بالاجازة او الماستر .. وزارة العدل تعلن عن مباراة توظيف 150 منصب جديد. آخر أجل 12 دجنبر 2019
للباحثين عن عمل.. “لوسيور كريستال” استمارة الترشيح الإلكترونية لتقديم طلب العمل في الحين

POLITIQUE RH
La politique de gestion des Ressources Humaines de Lesieur Cristal est un axe majeur de sa stratégie de développement. Pour cette raison, Lesieur Cristal s’entoure des meilleurs talents et hauts potentiels grâce à une politique de recrutement dynamique et innovante.
Cette politique a pour but d’anticiper les besoins en Ressources Humaines de l’entreprise, de créer les conditions d’adhésion des collaborateurs aux valeurs de l’entreprise et d’appropriation de leur rôle porteur de la stratégie de développement, mais également par la mise en place d’un cadre d’épanouissement, de développement et d’évolution de ses collaborateurs.
A ce titre, le développement des carrières des collaborateurs au sein de Lesieur Cristal est conçu autour d’un axe central : la gestion par la compétence et la performance.
Ainsi, des descriptifs d’emplois décrivant tous les métiers de Lesieur Cristal ont été conçu depuis plusieurs années et un référentiel des compétences consolide et décompose ces métiers en compétences métier, managériales et transverses.
ORGANIGRAMME
ساهم مع موقعنا في نشر الإعلان بالضغط على Partager أسفله
(1 عدد التعليقات)
الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي نادي الوظيفة