- الشطر الثالث من المنحة الجامعية : قيمته وتاريخ صرفه بالنسبة للطلبة الجدد والقدامى
- رابط التسجيل في مباريات وزارة الداخلية 2022 توظيف 109 محررا درجة رابعة و215 تقنيا درجة ثالثة و275 متصرفا درجة ثانية في عدة تخصصات
- القوات المسلحة الملكية: مباراة ولوج دورة التلاميذ الضباط بالأكاديمية الملكية العسكرية برسم سنة 2022 -ذكورا وإناثا. آخر أجل هو 21 ماي 2022
- FMPS recrute des Éducateurs du Préscolaire (400 Postes)
- منظمة علم لأجل المغرب: توظيف مربيات ومربيي التعليم الأولي للعمل بأقسام التعليم الاولي بمختلف أنحاء المملكة المغربية
- FMPS recrute des Éducateurs du Préscolaire 2022
- وزارة العدل: النتائج النهائية لمباراة توظيف منتدبين قضائيين من الدرجة الثالثة تخصص المساعدة الاجتماعية المجراة بتاريخ 20 مارس 2022
- رابط التسجيل في مباريات وزارة الداخلية 2022 توظيف 109 محررا درجة رابعة و215 تقنيا درجة ثالثة و275 متصرفا درجة ثانية في عدة تخصصات
- وزارة الداخلية: مباريات توظيف 41 مهندس الدولة و275 متصرفا درجة ثانية و109 محررا درجة رابعة و215 تقنيا درجة ثالثة. آخر أجل للترشح 30 ماي 2022
- لخريجي التكوين المهني حاملي دبلوم التقني المتخصص وزارة الداخلية تعلن عن توظيف 215 منصبا. آخر أجل هو 30 ماي 2022
- مباراة وزارة الداخلية 2022: مباراة توظيف 640 منصب بوزارة الداخلية 2022
- مباراة توظيف 640 منصب بوزارة الداخلية 2022
لمحاربة ظاهرة الغش ...مباراة التعليم المقبلة قد تكون عبر الحاسوب

لمحاربة ظاهرة الغش ... مباراة التعليم المقبلة قد تكون عبر الحاسوب
خلال اتصال هاتفي مع إذاعة الدار البيضاء, أكد طارق أرسلني , المدير الإقليمي لمديرية مولاي رشيد, التابعة لجهة الدار البيضاء سطات أن المباراة المقبلة لتوظيف أطر الاكاديميات سوف تكون عبر الحاسوب في مرحلة الكتابي ، وذلك من أجل تجاوز أخطاء الماضي ، و خاصة ظاهرة الغش المتفشية في هذه المباريات ،و بالنسبة لمرحلة الشفوي ستكون عبارة عن تقديم درس عملي من التخطيط إلى التقويم من أجل تحسين جودة التعليم حسب المدير الإقليمي دائما .
وسبق للسيد محمد مهدي بنسعيد، وزير الشباب والثقافة والتواصل، أن اقترح خلال جلسة الأسئلة الشفوية بمجلس المستشارين، اعتماد الرقمنة في مباريات التوظيف، وذلك لمحاربة ظاهرة “باك صاحبي” والمحسوبية.
السيد الوزير ، قال أنه اقترح على غيثة مزور الوزيرة المنتدبة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، التفكير في طريقة جديدة لإجراء مقابلات واختبارات التوظيف تعتمد الرقمنة. الاقتراح الجديد الذي جاء به، بنسعيد، يروم إلغاء الاختبار الكتابي ولجن المقابلات الشفوية، واعتماد الرقمنة، أي أن المترشحين لمباريات الوظيفة العمومية سيجتازون الاختبارات أمام الحاسوب. ويرى المسؤول الحكومي، أن هذا الإجراء من شأنه محاربة ظاهرة “باك صاحبي”، والمحسوبية ، مردفا أن بهذه الطريقة سنضمن الشفافية.
ساهم مع موقعنا في نشر الإعلان بالضغط على Partager أسفله
(0 عدد التعليقات)
الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي نادي الوظيفة