Centrale Danone recrute (Qualité – RH – Finance – Sales)
Quality Superiority Manager
Nous accompagnons jour après jour, des millions de consommateurs depuis plusieurs générations, et leur apportons bienfaits naturels et plaisir, à toutes les étapes de leur vie, nos marques phares : Danone, Centrale, Jamila, Activia, Danette…
Aujourd’hui Centrale Danone recherche un profil Quality Superiority Manager
Les missions :
Qualité industrielle : Assurer le suivi de la régularité et la maitrise de la qualité des produits finis Centrale Danone au niveau des usines.
Quality in Design : S’assurer de la maitrise de la Qualité et Food Safety depuis la phase design en respectant la méthodologie GOOSE jusqu’au post mortem : membre permanent du Comité de development
Supériorité : Prise en charge de la roadmap supériorité et Compliance en étroite collaboration avec le Marketing et la R&D
Les responsabilités :
-Quality in Design
-S’assurer de la maitrise de la qualité et food safety depuis la phase design en respectant la méthodologie GOOSE jusqu’au post mortem
-Superiority & Quality in Exécution
-Animation du réseau RQSA et tracer la feuille de route de la qualité au niveau des usines :
-Qualité industrielle : Assurer le suivi de la régularité et la maitrise de la qualité des produits finis Centrale Danone au niveau des usines :
-Supériorité : Prise en charge de la road map supériorité en étroite collaboration avec le Marketing et la R&D
iCare :
Interlocuteur et échange intra-division sur le programme *iCare
Construction et animation de la roadmap *iCare pour la CBU Centrale Danone
Les Interlocuteurs :
Divers pôles de la direction QFS
Equipes qualité des usines CD
Direction Industrielle
Groupe Danone (QFS Africa, SRC, …)
Marketing, R&D
Supply Chain
Profil recherché:
Ingénieur en Industries agroalimentaires ou Management de la qualité
6 à 10 ans en QFS dont au minimum 5 ans au département qualité ou production d’une usine
Expérience dans un environnement multinational de préférence.
Morocco Sales Manager – Early Life Nutrition
Les objectifs de forte croissance de la structure DELNA pour les années à venir passent par le développement de nos positions sur le continent Africain et en particulier sur le marché Marocain.
La mission du Sales Manager est de développer le CANN et les volumes de DELN Maroc en définissant et en mettant en œuvre une stratégie commerciale adaptée aux spécificités locales (pharmacies, grossistes, proximité, GMS), ainsi qu’une politique commerciale et une organisation permettant de construire les bases du développement de DELN Maroc.
Les Responsabilités :
Garant du Chiffre d’affaires ELN
Elaboration de la Stratégie Commerciale ELN Maroc en Accord avec les départements Médical et Marketing et Traduction en plan d’action court terme
Mise en place de la politique commerciale par canal (Grossistes, Pharmacie, Proxi et GMS) en adéquation avec le Budget Trade Alloué
Mensualisation et animation du chiffre d’affaires avec le Key Account Manager
Gestion du partenariat avec l’importateur – distributeur
Négociation et signature de la Lettre Commerciale annuelle avec le distributeur
Gestion du partenariat au quotidien avec les parties impliquées (Direction Générale, Sales, Marketing, Qualité, Supply, Finance, règlementaire)
Trade Marketing/ Route to Market
Est garant de l’exécution des activations Trade Marketing et du Channel Management
En charge de la Route to Market ELN (Model de distribution par Canal, Clusterisation Clients)
Garant du respect du Budget Trade Marketing
People Management de la Force de Vente Commerciale ELN et du Sales Development Manager
Responsable de la gestion RH des équipes (Commissions, Bonus, augmentations) auprès du prestataire de service
Mise en place et optimisation de l’organisation commerciale
Management et développement des équipes commerciales
Membre du comité ELN
Participe activement à l’élaboration de la vision globale ELN avec le Country Manager, les départements médical et marketing, ainsi qu’à la stratégie
Support des équipes médicales dans le pilotage et l’exécution des plans d’action
Membre actif au sein de Centrale Danone (Formation, Communication…) et DNAO
Profil :
BAC+5 école de commerce ou similaire
Expérience préalable : Au moins 5-7 ans dans la fonction commerciale avec une expérience dans la gestion des réseaux de proximité (la connaissance du réseau pharmacie est un plus)
Langues : fluent en français, arabe et en anglais
Les compétences requises :
Vision Stratégique, Sens du business
Orientation client & résultats
Entrepreneur : identifie et saisie les opportunités
Proactivité, force de proposition
Team Player : connecte efficacement avec les autres
Autonome, Capable de manager plusieurs priorités
Bon communicateur Transparent
Rigueur, soucieux du détail
Orienté décision
Bon niveau informatique (Excel & Powerpoint)
Contrôleur de Gestion
Aujourd’hui Centrale Danone recherche des Contrôleurs de Gestion au sein de la Direction Finance CBU afin de renforcer ses équipes dans ses principales missions, notamment :
Etre en support d’une fonction dans le pilotage financier de son activité, veiller à l’optimisation et l’efficience des ressources allouées.
Etre le pilote des process de clôture, de rolling forecast et de planning stratégique sur son périmètre
Etre force de proposition dans l’adaptation du modèle de pilotage financier sur son périmètre de responsabilité, afin de s’adapter aux changements d’environnement
S’assurer de la fiabilité des données financières et l’application des règles de contrôle interne
Participer aux analyses ad-hoc en collaboration avec ses parties prenantes dans les différentes directions de l’entreprise.
Dans ce cadre, nous recherchons des profiles dynamiques, ayant acquis une expérience significative en controlling dans une entreprise de stature internationale ou ayant la volonté de relever le challenge avec nous.
Au-delà des compétences techniques nécessaire à l’accomplissement des missions qui lui seront confiée, nous recherchons des personnes engagées, adaptables et proactives.
HR Business Partner
The HRBP is a generalist HR role. He/she is the key interlocutor for team leaders/ Danoners proximity activities for recruitment, Talent Development, Learning, C&B, Admin/Payroll, Social dynamics and he/she provides support for transformation projects. This position requires to connect, understand and influence different stakeholders.
Major activities:
HR Strategy:
Contributing to the function strategy and HR strategy
Organization Development:
The understanding of the organizational needs and the translation into a manpower plan, having regard to the future organization structure, competencies and skills, for both long and short-term business requirements
-Organization design and Manpower planning
-Support transformation projects
Talent Acquisition:
Contribution to the recruitment processes that secure the right person at minimum total cost:
-Contribute to needs identification & job requisitions
-Make job offer for managers in coordination with C&B Manager and validation from HR Direcor
-Co-Lead Integration plan for new Comers with Manager N+1
Performance Management:
The coordination of the Performance Development Review process to drive for a high-performance culture:
-Providing support to Managers and Danoners about the PDR process and tools (training, consultation meeting, etc.)
-Advising Managers about PDR ratings criteria and coordinating calibration exercise with the function head
-Coordinating with HR CBS about the consolidated data of Annual Salary Review and Short-term Incentive
Talent Management:
Coordination of the Talent Review:
-Providing support to Managers and Danoners about the Talent Review process
-Supporting, challenging & coaching Heads of functions to assess their direct reports’ potentials
-Assist Heads of functions and Managers to identify potential successors for key positions
-Implement agreed IDP (Individual Development Plan) as per Talent Review discussions
Learning Management:
The enhancement of the Learning management at functions level:
-Co-leading Individual Development Plan (IDP) / Development Conversation with Managers N+1
-Leading the definition of Training Plan, supervising the execution and assessing the impact on Danoners’ performance
-Enabling and facilitating One Learning a Day and encouraging participation to Campus 2.0 learning modules
Compensation & Benefits:
The Leading of ASR review with functions heads taking in consideration Reward frame guidelines:
-Ensuring Job Descriptions update, managing job classification requests and evaluating Job grading assessment with C&B
-Challenging Managers & Head of functions to ensure the application of ASR guidelines and fairness between Danoners
Social Dynamics:
Act as first interlocutor of employees and their representatives to improve the work climate and anticipate conflicts:
-Setting and communicate on company rules/code of conduct and working conditions application
-Coordinating DPS surveys, focus groups and progress action plan execution
-Leading discipline, grievance and employee relations
Key Performance Indicators:
-Manpower Headcount and Cost
-Annual Home Leave provisions
-Recruitment quality
-Rightsizing plan progress
Education:
-Bachelor /Master degree in HR or Management
-6 to 10 in HR in which 3 years min. in same position
-Experience in Organization Development is a must
-Preferably experience in multinational environment
