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القطاع الخاص | شركة متاجر لابلفي - LABEL VIE: توظيف 327 منصب ابتداء من الباك+2

HYPER MARCHE LABEL VIE RECRUTEMENT

L’hypermarché CARREFOUR recrute les profils ci-dessous dans plusieurs villes du Maroc :

Directeur magasin – Supermarché

Profil recherché :
De formation minimum Bac+3, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans dans la gestion d’un centre profit dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Capacité à gérer l’actif de son magasin
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
- Capacité à conduire des négociations
- Capacité à respecter les procédures
- Capacité à maintenir des relations avec les autorité

Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits et Initiative & Réactivité sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste

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Manager de Rayon Boucherie – Expérience Exigée en Boucherie

Profil recherché :
De formation Bac +2 minimum en Commerce/Gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 ans et plus dans la Boucherie moderne dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Techniques de merchandising, de négociation, et d’animation d’équipe,
- Capacité d’établir des propositions pour améliorer des résultats,
- Lecture de tableau de bord et d’indicateurs de suivi.

Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d’analyse et synthèse ; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Manager de Rayon Fruits & Légumes FLEG

Profil recherché :
De formation bac +2 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d’une expérience de plus de 10 ans dans le domaine ou dans un poste similaire dans lequel vous avez développé les compétences suivantes :
- Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits
- Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l’offre produit
- Capacité à évaluer l’offre et le positionnement d’un produit
- Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l’assortiment afin d’optimiser sa rentabilité
- Capacité à effectuer des comptes rendu
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d’analyse et synthèse sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Directeur Hypermarché

Profil recherché :
De formation Bac+4/5 en commerce vous justifiez d’une expérience probante de plus de 8 ans dans la distribution moderne dont 3 ans au minimum dans la gestion d’un centre de profit dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Capacité à gérer des projets
- Capacité à gérer des situations difficiles / de conflits
- Capacité à gérer et optimiser l’utilisation des actifs et mettre en place des actions de maintenance préventive
- Capacité à organiser & planifier de manière optimale l’activité des équipes selon les exigences du magasin
- Capacité à analyser et piloter le CPC

Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Initiative & réactivité et Orientation clients; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Manager de rayon Boulangerie/Pâtisserie

Profil recherché :
De formation Bac +2/3 en Hôtellerie ou Boulangerie/Pâtisserie, vous justifiez d’une expérience probante de minimum 3 ans en tant que Chef Boulanger ou Pâtissier, durant laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
- Capacité à effectuer des comptes rendus
- Capacité à conduire des négociations
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Leadership, Orientation résultats, Force de proposition: impact et persuasion, Sens relationnel & de la communication et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chef de département EPCS (Electroménager, PC, Son)

Profil recherché :
De formation Bac+5 au minimum, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans un poste similaire dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
- Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
- Capacité à conduire des négociations
- Capacité à respecter les procédures

Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chef département Produits Frais

Profil recherché :
De formation Bac+3 ou plus, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Manager de rayon dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
- Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
- Capacité à conduire des négociations
- Capacité à respecter les procédures

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Manager de Rayon Poissonnerie

Profil recherché :
De formation Bac +2 minimum en Commerce/Gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 ans et plus dans la Poissonnerie dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Techniques de merchandising, de négociation, et d’animation d’équipe.
- Capacité d’établir des propositions pour améliorer des résultats,

Lecture de tableau de bord et d’indicateurs de suivi.

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Chef De Département Textile/Bazar

Profil recherché :
De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Responsable magasin Textile ou Manager de Rayon dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
- Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
- Capacité à conduire des négociations
- Capacité à respecter les procédures

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