المركز الإستشفائي محمد السادس وجدة: مباراة لتوظيف 2 متصرفين من الدرجة الثانية و10 تقنيين الدرجة الثالثة، آخر أجل هو 8 دجنبر 2021

المملكة المغربية

وزارة الصحة والحماية الاجتماعية

المركز الإستشفائي الجامعي محمد السادس – وجدة

بتصرف موقع الوظيفة – كلوب.كوم

مقرر مدير المركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس بوجدة المتعلق بإجراء مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية وتقنيين من الدرجة الثالثة

يعلن مدير المركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس بوجدة أنه:
– بناء على الظهير الشريف…(مختصر من طرف موقع الوظيفة – كلوب.كوم)

سينظم يوم الأحد 26 دجنبر 2021 على الساعة التاسعة صباحا بكلية الطب والصيدلة بوجدة أو بمؤسسات أخرى سيتم الإعلان عنها لاحقا إن اقتضى الحال بوجدة، مباراة لتوظيف 02 متصرفين من الدرجة الثانية و10 تقنيين متخصصين من الدرجة الثالثة وذلك في التخصصات التالية:

 تفتح المباراة المذكورة في وجه المترشحين من جنسية مغربية والحاصلين على إحدى الشهادات في إحدى التخصصات المطلوبة، والبالغين من العمر 18 سنة على الأقل و45 سنة بالنسبة للمتصرفين و40 سنة للتقنيين المتخصصين على الأكثر في تاريخ إجراء المباراة، ويمكن تمديد السن الأعلى لفترة تعادل مدة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز 45 سنة؛

تخصص 25% من المناصب المتبارى بشأنها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب و7% لفائدة الأشخاص المعاقين مع مراعاة مقتضيات المادة 3 من المرسوم 145-16-2 بتاريخ 7 شوال 1437 (12 يوليو 2016).

تشتمل المباراة على اختبارات كتابية:
– بالنسبة للمتصرفين:

– تمنح عن كل اختبار نقطة عددية تتراوح بين 0 و20، وتعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن 05 من 20.
لا يتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي إلا المترشحون الحاصلون في الاختبار الكتابي على معدل لا يقل عن 10 من 20 دون الحصول على نقطة إقصائية.
– يعتبر ناجحا في هذه المباراة كل مترشح حاصل على معدل لايقل عن 10 من 20 دون الحصول على نقطة إقصائية.

– بالنسبة للتقنيين المتخصصين:

– تمنح عن الاختبار الكتابي نقطة عددية تتراوح بين 0 و20، وتعد إقصائية كل نقطة تقل عن 05 من 20.
لا تأهل لاجتياز الاختبار الشفوي إلا المترشحون الحاصلون في الاختبارات الكتابية على معدل لا يقل عن 12 من 20 دون الحصول على نقطة إقصائية.
– يعتبر ناجحا في هذه المباراة كل مترشح حاصل على معدل لايقل عن 10 من 20 دون الحصول على نقطة إقصائية.

تبعث طلبات الترشيح بواسطة البريد المضمون، إلى العنوان التالي: “قسم الموارد البشرية والتكوين المستمر بالإدارة العامة للمركز الاستشفائي الجامعي محمد السادس بوجدة – ص ب 4806 وجدة الجامعة 60049 وجدة” – مع وجوب تحديد التخصص والإطار المتبارى بشأنه على ظرف الإرسال ويعد آخر أجل لإرسال الترشيحات هو يوم 08 دجنبر 2021 على الساعة الرابعة زوالا.

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
 – طلب خطي يبين فيه الاسم العائلي والشخصي للمترشح(ة)، عنوانه، وإمضاؤه ورقم هاتفه؛ وكذا التخصص الذي وقع عليه الاختيار؛
– نسخة مشهود بمطابقتها لأصل دبلوم الدولة كما هو مشار إليه أعلاه أو شهادة النجاح أو إحدى الشهادات المعادلة له المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة المنشور بالجريدة الرسمية والوثائق المدرجة في قرار المعادلة؛
– نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية البيومترية لم يمض على تاريخ تسليمها ثلاثة أشهر؛
– سيرة ذاتية (CV)
– نسخة مشهود بمطابقتها للأصل تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم؛
– نسخة من “بطاقة شخص معاق” المسلمة من طرف وزارة التضامن والمرأة والأسرة والتنمية الاجتماعية وذلك طبقا للمادة 8 من المرسوم رقم 218-97-2 صادر في 18 من شعبان 1418 (19 ديسمبر 1997) كما وقع تغييره وتتميمه؛
– ترخيص كتابي لاجتياز المباراة بالنسبة للمترشحين الموظفين يسلم من طرف الإدارة المشغلة؛
– يتعين على المترشحين المتوفرين على صفة مكفول الأمة وقدماء العسكريين وقدماء المحاربين إرسال ملفاتهم عن طريق رئيس مؤسسة الحسن الثاني للأعمال الإجتماعية لقدماء العسكريين وقدماء المحاربين.

وتجدر الإشارة إلى أن كل ملف للترشيح يصل بعد الأجل المحدد أعلاه أو تنقصه وثيقة من الوثائق السالفة الذكر لن يؤخذ بعين الاعتبار؛

وستنشر لائحة المترشحين المتوفين على الشروط النظامية بالموقع الإلكتروني للمركز الإستشفائي الجامعي محمد السادس بوجدة (http://www.chuoujda.ma) وكذا على بوابة الخدمات العمومية http://www.emploi-public.ma ويعتبر هذا الإعلان بمثابة استدعاء.

وستنشر لائحة المترشحين الناجحين على المواقع ذاتها ويعتبر هذا الإعلان بمثابة استدعاء للمعنيين بالأمر.

بالإضافة إلى الوثائق المذكورة أعلاه، فإن المترشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتوظيف والتي ستحدد لاحقا.