1 Politique RH
COSUMAR a bâti sa politique de ressources humaines autour de l’excellence, convaincue que la force du Groupe réside dans la qualité et l’expertise de ses collaborateurs
Nous avons mis en place plusieurs axes prioritaires dans ce sens :
Un plan de formation dynamique concernant tous les collaborateurs touchant la maîtrise du métier, le management des performances, le pilotage des projets,
Une politique de gestion des carrières et de rémunération avec un management par objectifs.
Une politique social de proximité pour promouvoir le dialogue au sein des filiales. Des comités d’entreprises et d’hygiène et sécurité sont constitués. Cosumar a instauré des enquêtes de baromètre social afin de recueillir et d’analyser toutes les informations nécessaires pour suivre le climat social et accompagner le changement.
Développement des compétences
Afin de redynamiser l’encadrement, d’améliorer le potentiel technique, relationnel et managérial de l’ensemble du personnel, un plan formation a été mis en place pour coordonner les besoins permanents d’optimisation et d’actualisation des connaissances dans tous les domaines d’expertise.
Chaque collaborateur du Groupe bénéficie de façon adaptée d’un accompagnement de carrière :
Entretien annuel, détection des potentiels, points carrière avec la DRH, modules personnalisés d’accompagnement lors d’une mobilité professionnelle. Une politique de mobilité est déployée et le Groupe offre des évolutions de carrière grâce à la diversité des métiers.
2 POLITIQUE RH
Nous sommes souvent à la recherche de nouveaux talents, de jeunes profils expérimentés dynamiques et entrepreneurs.
Notre politique de ressources humaines s’appuie sur le développement des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, la promotion interne grâce à une politique de gestion des carrières, un dialogue social constructif favorisant un climat de travail serein.
Avec pour objectif l’atteinte de l’Excellence à tous les niveaux opérationnels, et l’épanouissement professionnel de chacun, notre politique de ressources humaines repose sur les axes essentiels suivants :
Accompagner le changement et la croissance l’entreprise
Un plan de formation réfléchi intègre les enjeux fondamentaux auquel fait face COSUMAR :
un changement de contexte du marché, de plus en plus ouvert à la concurrence et tourné vers l’international. Le développement des compétences de chacun de nos collaborateurs permet d’exploiter pleinement leur potentiel et de perfectionner leurs talents pour progresser dans leur métier et élargir leurs compétences.
Offrir une gestion des carrières favorisant la promotion interne
Nous cherchons à motiver nos collaborateurs et à leur offrir la possibilité de mener une carrière épanouissante au sein du groupe COSUMAR.
La politique RH vise à créer une meilleure adéquation entre l’employé et le poste qu’il occupe ; valoriser au mieux les différents talents au sein de l’entreprise, accompagner la montée en compétence de chacun et professionnaliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Créer un dialogue économique et social permanent et riche entre salariés, managers et partenaires sociaux
La mise en place d’un baromètre social régulier offre la possibilité à chacun des collaborateurs de s’exprimer et d’évaluer le climat social de l’entreprise. Aussi, d’autres canaux de communications sont disponibles et permettent d’instaurer un dialogue permanent et constructif entre les collaborateurs.
Nos offres d’emploi
http://www.cosumar.co.ma/carrieres/page-142-2.html
Candidature spontanée
http://www.cosumar.co.ma/carrieres/candidatures/
المعلومات الأساسية
اسم الشركة : كوسومار
الغرض من الشركة : تصفية السكر المستورد أوالمنتج محليا، وتعبئته وتقديمه وتقييمه، في جميع الأشكال، شراء واستيراد وتصدير وبيع السكر الخام أو المصفّى ومشتقاته، وإنشاء واستغلال جميع المختبرات ومكاتب الدراسة المتخصصة في الصناعة السكرية أو في دراسة مشاكل زراعة الشمندر السكري والقصب السكري.
تاريخ انشاء الشركة : 01 أبريل 1929
مراجع الحسابات
– برايس واتر هاوس كوبرز – السعودية
– ارنست آند يانج بالمغرب
الملكية
– فيلمار الدولية المحدودة ( 27.50 %)
– الصندوق المهنى المغربى للتقاعد ( 12.81 %)
– ممدا و مكما ( 7.65 %)
– تأمين الوفاء ( 7.34 %)
– النظام الجماعى لمنح رواتب التقاعد ( 6.99 %)
– الصندوق المغربى للتقاعد ( 4.42 %)
– بنك التنمية الإسلامي ( 3.41 %)
– التعاضدية الفلاحية ( 3.38 %)
– الشركة الوطنية للإستثمار ( 1.36 %)
– سهام للتأمين ( 1.29 %)
– اكسا للتأمين المغرب ( 0.97 %)
– التعاضدية المركزية ( 0.76 %)
– سيلاكو ( 0.18 %)
معلومات الإتصال
العنوان 8 شارع المعتمد بن عباد – صندوق بريد 3098 , الدار البيضاء.
التليفون +212 5 22678300
الفاكس +212 5 22241071
