كفاش نخدم ف ماكدو-McDonald’s بلا ديبلوم اولا مزال كنقرا

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Travailler chez McDonald’s

Nos salariés viennent de tous les milieux sociaux mais partagent les mêmes valeurs
La fierté de la réussite de McDonald’s : son équipe
Notre Mission RH repose fondamentalement sur la valorisation et le développement de nos collaborateurs.
McDonald’s est convaincu que sa performance opérationnelle et de satisfaction client quotidienne ne dépend que de la qualité de ses salariés. C’est pourquoi l’entreprise a su innover en matière de gestion des hommes.
Un des piliers de notre politique RH est la formation continue qui permet une juste ascension sociale et professionnelle du poste d’équipier (métier de base) à celui de manager.
Grâce à cette stratégie, 100% des directeurs de restaurants sont issus de la promotion interne et 45% sont d’anciens équipiers.
Nous avons porté la plus grande attention au bien-être et au respect de chacun d’eux.
McDonald’s a su jouer un rôle important dans l’amélioration de l’environnement de travail de ses collaborateurs.
Equipiers et Managers travaillent en équipes, communiquent et s’encouragent mutuellement dans une atmosphère de travail animée et pleine de défis, où la collaboration et le plaisir sont toujours au rendez-vous!
Pour en savoir plus sur notre politique RH et nos métiers, consultez tous les détails dans notre rubrique Emploi.

Formation, motivation

«La formation continue est une priorité pour notre enseigne.»

McDonald’s, une école de compétences pour une entreprise qui se développe Constituée de 7 managers et 40 équipiers au départ, l’équipe de notre entreprise s’est développée depuis 20 ans et compte aujourd’hui près de 2 700 emplois.
La majorité du personnel d’encadrement a débuté comme au poste d’équipier. Certains ont intégré McDonald’s pour financer leurs études et ne l’ont plus quitté. Ils font aujourd’hui partie des cadres supérieurs de l’entreprise.
C’est ainsi qu’en 24 ans d’activité au Maroc, 100% des directeurs de restaurant sont issus de la promotion interne et la moitié d’entre eux sont d’anciens équipiers.
La formation continue, au coeur de toutes nos préoccupations
De la formation théorique à l’apprentissage sur le terrain en passant par le coaching interne et une sensibilisation aux trois sens (visuel, auditif, kinesthésique), tout est mis en œuvre pour permettre à chacun de progresser professionnellement.
Pour valoriser l’emploi, notre enseigne investit annuellement 140 000 heures de formation au profit de ses équipiers et assure la formation continue de ses managers de restaurant afin de parfaire le service au client et de permettre une juste ascension professionnelle.
Flexibilité
McDonald’s offre aux collaborateurs des plannings de travail sur mesure qui tiennent compte de leurs disponibilités. Ainsi, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est facilité.
Cadre de travail
Notre enseigne offre un cadre de travail décontracté où les relations managériales directes sont privilégiées. Par ailleurs, le « fun » est le ciment qui renforce les valeurs essentielles de McDonald’s : esprit d’équipe et de solidarité.
Alors, envie d’une carrière?
Voici le menu qui vous est offert chez nous :
– A l’entrée en fonction, formation de 5 semaines en moyenne.
– Tout au long de la carrière sont proposées :
– Des formations de perfectionnement dans le métier.
– Des formations de préparation à un futur poste.
– Flexibilité du temps de travail autorisant une adaptation de l’emploi à la vie privée.
– Package social attractif : tarifs préférentiels et services négociés spécialement pour nos collaborateurs.
– Engagements en termes d’exigences légales de rémunération, de couverture sociale et de retraite.
– Plans de carrière, reconnaissance et motivation allant du simple merci aux incentives et aux cadeaux.