Concours de recrutement ONCF 2025: l’Office National des chemins de fer ONCF recrute plusieurs profils 2025.
Chaque jour, plus de 7 761 collaborateurs – vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs – œuvrent pour servir 35 millions de voyageurs et assurer le transport de 27 millions de tonnes de fret par an.
Mobilité, durabilité et partage des valeurs sont au cœur de notre politique de gestion du capital humain, pour le bien-être de nos collaborateurs.
Objectifs RH
L’objectif est de donner aux collaborateurs une visibilité sur leurs droits, responsabilités, évolution de carrière et rémunération en se basant sur :
- Un système de gestion des ressources humaines moderne et innovant.
- Un système de rémunération reposant sur l’équité, la compétitivité et la motivation.
- Un système d’évaluation des compétences et performances.
- Une gestion prévisionnelle des RH avec un pilotage par anticipation en matière d’effectifs et d’évolution.
- Une politique de formation développant les compétences et accompagnant la stratégie de l’office.
- Une politique sociale visant à améliorer le niveau social des collaborateurs.
Amélioration des conditions de travail
La modernisation de la politique RH et l’amélioration du bien-être des collaborateurs sont des enjeux essentiels. Quelques actions phares :
- Rénovation et modernisation : directions régionales, siège de l’ONCF et dortoirs transformés en espaces accueillants de standing hôtelier.
- Sécurité au travail : mise en place de mesures préventives, veille systématique et campagnes de sensibilisation.
Politiques sociales et avantages
- Gratuité de transport : pour les collaborateurs et leurs ayants droit au Maroc, dans les pays maghrébins et les réseaux européens partenaires.
- Accès à la propriété : programmes de construction de logements sur terrains ONCF ou prêts avantageux.
- Centres d’estivage et colonies de vacances : Ifrane, Saïdia, El Haouzia, Mohammédia, Marrakech, Fnideq et Asilah.
- Clubs sportifs et de loisirs : Rabat, Casablanca, Meknès… d’autres projets en cours.
- Couverture médicale : avantages et prises en charge attractives.
Dialogue social
L’ONCF privilégie la concertation et le dialogue social pour assurer des relations durables avec ses partenaires, tout en conciliant aspirations des collaborateurs et efficacité économique. Actions clés :
- Amélioration des salaires et mécanismes de motivation.
- Optimisation du système de classification des fonctions et opportunités de promotion.
- Réalisation de logements sociaux et développement des infrastructures sociales.
- Préservation de la santé et sécurité au travail.
- Investissement dans le capital humain via des plans de formation pluriannuels.
Formation et développement
Convaincu que la formation est un levier stratégique pour développer les compétences, l’ONCF s’engage à :
- Accompagner la stratégie de développement de l’Office.
- Faire bénéficier tous les collaborateurs de formations managériales et comportementales.
- Développer l’externalisation de la formation pour se concentrer sur des formations spécifiques.
Concours de recrutement ONCF 2025
Chef de Service Développement Stratégique
Savoir-faire :
- Connaitre l’organisation du Groupe, ses orientations stratégiques et ses activités ;
- Maitriser les outils de pilotage, de déploiement et planification stratégique ;
- Maitriser l’élaboration des études stratégiques sectorielles et des études de rentabilité ;
- Maitriser les pratiques de constitution d’une base de données transverses et assurer sa mise à jour régulière ;
- Savoir élaborer et éditer périodiquement des supports et documents de reporting et de veille ;
- Avoir des capacités de rédaction et d’analyse documentaire.
Chef de Service Relations Extérieures et Coopération Internationale
Savoir-faire :
- Bonnes connaissances dans le domaine du transport ;
- Bonnes connaissances de l’organisation de l’ONCF ;
- Compétences confirmées en matière d’étude, de synthèse de dossiers, de coordination et d’animation.
SAVOIR-FAIRE :
- Connaissances en gestion de projets.
- Connaissances en projets d’aménagement et de construction d’infrastructures ferroviaires/ industriels.
- Connaissance du Matériel roulant (Matériel, Maintenance ferroviaire, Technicentres)
- Maitrise de l’outil informatique : Outils de de suivi et gestion de projet (Ms Project…),
- Maitrise des logiciels de modélisation CAO et des maquettes numériques BIM…
- Connaissances linguistiques : Français Arabe Anglais (basique)
SAVOIR-FAIRE :
- Gestion de projets ferroviaires ou autres projets complexes équivalents en phase études et réalisation
- Connaissance du matériel roulant (Matériel, Maintenance ferroviaire, Technicentres…)
- Maitrise de logiciel de modélisation CAO pour supervision et visualisation des plans 2D et maquettes numériques BIM
- Maîtrise des outils informatiques : MS Project, logiciels bureautiques
- Compétences de base en Anglais pour contact éventuel avec fournisseurs étrangers
PROCÉDURE DE SÉLECTION
Seuls les diplômes délivrés par les établissements publics ou ceux disposant d’une attestation
d’équivalence délivrée par les autorités compétentes seront éligibles.
Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
- Copie du diplôme ;
- Copie de la carte nationale d’identité électronique ;
- CV actualisé ;
- Attestation(s) / Certificat(s) de travail couvrant l’ensemble des années d’expérience
Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.
Veuillez renseigner et transmettre la demande de candidature en utilisant le lien ci-dessous :
Seules les candidatures reçues via ce lien seront traitées.
Les candidats interesses par cette offre doivent soumettre leur candidature au plus tard le 10 Octobre 2025 à 23h00.
