Résultats Concours ONCF 2025: Publication de la liste des convoqués pour le concours de recrutement à l’Office National des Chemins de Fer (ONCF).
Chaque jour, plus de 7 761 professionnels – vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs – œuvrent au service de 35 millions de voyageurs et assurent le transport de 27 millions de tonnes de fret par an.
L’ONCF s’appuie sur des valeurs de mobilité, de durabilité et de partage dans sa politique de gestion du capital humain, en plaçant le bien-être de ses collaborateurs au centre de ses préoccupations.
L’ONCF vise à offrir à ses collaborateurs une vision claire de leurs droits, responsabilités, carrière et rémunération, à travers :
- Un système RH moderne et innovant
- Une rémunération fondée sur l’équité, la compétitivité et la motivation
- Une évaluation continue des compétences et performances
- Une gestion prévisionnelle des effectifs et de l’évolution
- Une politique de formation alignée avec la stratégie de l’office
- Une politique sociale visant à l’amélioration des conditions de vie
Modernisation des lieux de travail : rénovations des directions régionales, modernisation du siège, transformation des dortoirs en espaces d’accueil de type hôtelier.
Sécurité au travail : implémentation de politiques de sécurité préventive, veille permanente et campagnes de sensibilisation.
Confort et épanouissement : programmes d’accès à la propriété, centres de vacances, colonies d’été, pèlerinages.
Avantages sociaux
- Gratuité de transport : pour les collaborateurs et ayants droit au Maroc, au Maghreb et dans certains pays européens partenaires.
- Accès à la propriété : logements sur terrains ONCF ou prêts avantageux.
- Centres d’estivage : Ifrane, Saïdia, El Haouzia, Mohammédia, Marrakech, Fnideq.
- Colonies de vacances : à Ifrane et Asilah.
- Clubs sociaux et sportifs : à Rabat, Casablanca, Meknès (d’autres en projet).
- Couverture médicale : étendue et avantageuse.
Dialogue social et protocole 2016–2021
Un accord signé avec les partenaires sociaux comprend :
- Amélioration des salaires
- Réforme du système de classification des fonctions
- Construction de logements sociaux
- Développement des infrastructures sociales
- Préservation de la santé et sécurité au travail
- Plan pluriannuel de formation
Formation continue
Convaincu que la formation est un levier stratégique, l’ONCF déploie :
- Formations adaptées à la stratégie de développement
- Développement des compétences managériales et comportementales
- Externalisation des formations pour se concentrer sur les besoins spécifiques
Résultats Concours ONCF 2025 (112 postes)
Liste des candidats convoqués aux entretiens
Suite à la phase de présélection, les candidats suivants sont convoqués pour poursuivre le processus de recrutement à l’ONCF :
Test de sélection en ligne : Lundi 04 août 2025 à 10h00
Experts – Lauréats des Grandes Écoles et Universités, Master ou Équivalent (26 postes)
Test de sélection en ligne : Lundi 04 août 2025 à 15h00
