بنك المغرب: مباريات لتوظيف 7 مناصب. آخر أجل هو 24 يونيو 2024

Concours de Recrutement Bank Al Maghrib 2024 (7 Postes): Bank Al Maghrib organise un concours pour le recrutement de 7 postes répartis comme suit:

(1) Analyste Rémunération.
(1) Assistant(e) Médical(e) et Social(e).
(1) Chargé de l’Inclusion Financière.
(1) Chargé de la Réglementation et des Agréments.
(1) Chargé de la Surveillance des Moyens de Paiement.
(2) Chargés Fintechs et Développement des Paiements.

Bank Al-Maghrib, BKAM ou la banque centrale du Maroc, créée par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), est une personne morale publique dotée de l’autonomie financière. Ses missions, fonctions, opérations ainsi que ses modalités d’administration, de direction et de contrôle ont été adaptées par la loi n° 76-03, entrée en vigueur le 20 février 2006, ainsi que par les textes pris pour son application, tels que modifiés.

Missions fondamentales:

Émettre les billets de banque et les pièces de monnaie.
Définir et mettre en œuvre la politique monétaire pour assurer la stabilité des prix.
Veiller au bon fonctionnement du marché monétaire et assurer son contrôle.
Gérer les réserves de change du pays.
Superviser le système bancaire et garantir son bon fonctionnement.
Contribuer au maintien de la stabilité financière.
Surveiller et sécuriser les systèmes et moyens de paiement.

Autres missions:

Conseiller financier du Gouvernement.
Agent du Trésor pour les opérations bancaires au Maroc et à l’étranger.
Contribuer au développement de l’inclusion et de l’éducation financières.

Politique RH:

En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib s’engage à œuvrer pour le développement professionnel de ses collaborateurs, à valoriser leurs performances et à cultiver leur bien-être.

La politique de recrutement répond aux exigences de l’évolution des métiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Elle est axée sur la spécialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et à haut potentiel.

Principal levier de développement, la formation vise à développer les compétences nécessaires aux évolutions des activités de Bank Al-Maghrib à travers des formes d’apprentissage modernes et variées.

La gestion de carrière, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes des collaborateurs par une diversification des parcours professionnels et un enrichissement continu des portefeuilles individuels de compétences.

Le système de rémunération repose sur des principes d’équité et de cohérence, avec des éléments de rémunération fixes et variables permettant de reconnaître les contributions et les performances individuelles et collectives. Bank Al-Maghrib offre également à ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.

Concours de Recrutement Bank Al Maghrib 2024 (7 Postes)

(1) Analyste Rémunération

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à la mise en œuvre du processus rémunération, promotion et classification.

Responsabilités et Activités principales:

— Contribuer aux différents travaux liés aux processus de rémunération, promotions et classification.

— Élaborer des études et analyses périodiques sur les données et les structures de rémunération du personnel de la Banque.

— Participer à l’élaboration des différents reportings relatifs aux processus RH.

Qualifications:

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur (de préférence en statistique, mathématiques appliquées, aide à la décision, etc.).

Une première expérience dans le domaine de la rémunération ou de l’analyse statistique serait un atout.

Compétences et Qualités:

Bonne connaissance des outils statistiques.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Sens de l’organisation et réactivité.
Rigueur et fiabilité.
Sens de la confidentialité.

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(1) Assistant(e) Médical(e) et Social(e)

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer au déploiement de la Santé au travail au sein de la Banque et à assister le personnel actif et retraité dans les soins de santé.

Responsabilités et Activités principales:

— Assister le médecin de travail dans tous les aspects liés à la santé au travail.

— Assister le personnel de Bank Al-Maghrib dans les démarches de soins de santé (accueil, écoute, information, démarches d’hospitalisation, visites médicales).

— Assurer des soins infirmiers au besoin.

— Tenir à jour les dossiers médicaux des agents dans le respect de la protection des données à caractère personnel.

Qualifications:

Titulaire d’un diplôme d’État d’infirmier.
Expérience de 3 ans dans un poste similaire.

Compétences et Qualités:

Maîtrise des techniques de soins infirmiers.
Bonnes connaissances en matière de santé et sécurité au travail.
Maîtrise des outils informatiques.
Réactivité, autonomie et rigueur.
Éthique et intégrité.
Esprit d’équipe.

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(1) Chargé de l’Inclusion Financière

Rattaché(e) à l’entité DÉPARTEMENT SURVEILLANCE DES SYSTEMES ET MOYENS DE PAIEMENT ET INCLUSION FINANCIERE, votre mission consiste à contribuer à la gestion des projets associés au développement de politiques d’inclusion financière et à leur mise en œuvre pour promouvoir l’accès et l’usage des services financiers, tout en assurant le suivi des relations avec les organismes nationaux et internationaux impliqués dans cette thématique.

Responsabilités et Activités principales:

— Accompagner les parties prenantes dans le processus d’élaboration de la stratégie nationale d’inclusion financière et veiller à sa mise en œuvre.

— Proposer, en coordination avec les parties prenantes, des mesures favorisant l’amélioration des dimensions de l’Inclusion Financière (Accès, Usage & Qualité) pour répondre aux besoins des populations et améliorer les conditions de leur vie.

— Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions entreprises dans le cadre des politiques de l’inclusion financière.

— Examiner, en collaboration avec les parties prenantes, les questions relatives à l’environnement des toutes petites, petites et moyennes entreprises, en particulier celles ayant trait à leur accompagnement et à leur financement.

— Entretenir des relations avec les organismes nationaux et internationaux concernés par les questions susvisées.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence grande école de commerce ou d’ingénieurs).
Première expérience pertinente au poste dans le secteur financier ou bancaire ou dans le conseil (idéalement dans le secteur du développement socio-économique).

Compétences et Qualités:

Bonne maîtrise de l’environnement financier et bancaire.
Bonne connaissance des stratégies et initiatives de développement financières et économiques au Maroc.
Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Très bonnes capacités de recherche, d’analyse et d’étude.
Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
Maîtrise de l’anglais fortement souhaitable.

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(1) Chargé de la Réglementation et des Agréments

Rattaché(e) à l’entité DÉPARTEMENT SURVEILLANCE DES SYSTEMES ET MOYENS DE PAIEMENT ET INCLUSION FINANCIERE, votre mission consiste à élaborer des études liées à la réglementation relative aux systèmes et moyens de paiement et à instruire les dossiers de demandes d’agréments.

Responsabilités et Activités principales:

— Contribuer à l’élaboration des projets de textes à caractère législatif et réglementaire relatifs aux systèmes et moyens de paiement scripturaux et élaborer les textes d’application.

— Contribuer à l’élaboration des études juridiques sur les sujets en rapport avec l’activité de surveillance des systèmes et moyens de paiement.

— Vérifier la conformité et procéder à l’analyse technique des dossiers d’agrément présentés par les gestionnaires des infrastructures de marchés financiers.

— Assurer la veille réglementaire et la transposition des normes internationales relatives aux principes des infrastructures de marchés financiers.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence grande école de commerce ou d’ingénieurs).
Expérience de 2 ans dans une fonction pertinente au poste (idéalement dans le secteur financier, bancaire ou dans le conseil).

Compétences et Qualités:

Bonne connaissance de l’environnement financier et bancaire.
Bonnes connaissances en réglementation, normes, marchés et systèmes de paiement.
Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
Maîtrise de l’anglais fortement souhaitable.

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(1) Chargé de la Surveillance des Moyens de Paiement

Rattaché(e) à l’entité DÉPARTEMENT SURVEILLANCE DES SYSTEMES ET MOYENS DE PAIEMENT ET INCLUSION FINANCIERE, votre mission consiste à contribuer à la modernisation, au développement et à la sécurisation des moyens de paiement électroniques et scripturaux.

Responsabilités et Activités principales:

— Participer aux missions de contrôle sur place des émetteurs et des acquéreurs pour les volets sécurité, reporting et applications des recommandations de Bank Al-Maghrib.

— Contribuer au suivi des recommandations émises lors des missions de contrôle sur place.

— Élaborer différentes études sur l’évolution des moyens de paiement électroniques.

— Assurer la veille en matière d’innovations sur les paiements électroniques.

— Participer à la mise en place des référentiels de sécurité pour chaque catégorie de moyen de paiement et en assurer le suivi de leur mise en place.

Élaborer des statistiques et des analyses sur les moyens de paiement scripturaux.

— Participer à la mise en œuvre des actions structurantes visant la promotion et la sécurisation des moyens de paiement.

— Entretenir des relations avec les organismes nationaux et internationaux concernés par les questions susvisées.

Qualifications:

— Titulaire d’un bac+5 (de préférence grande école de commerce ou d’ingénieurs).

Première expérience dans une fonction pertinente au poste ou en tant qu’auditeur ou équivalent.

Compétences et Qualités:

Très bonne maîtrise des techniques d’audit, de contrôle, de gestion d’incidents et de gestion de la fraude.
Bonne connaissance de l’environnement bancaire.
Bonne connaissance en systèmes d’information (PCA/PSI, PCI DSS) serait un atout.
Connaissance du marché des paiements serait un atout.
Techniques de communication écrite et orale.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Très bonne capacité d’adaptation et de réactivité.
Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
Maîtrise de l’anglais fortement souhaitable.

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(2) Chargés Fintechs et Développement des Paiements

Rattaché(e) à l’entité DÉPARTEMENT SURVEILLANCE DES SYSTÈMES ET MOYENS DE PAIEMENT ET INCLUSION FINANCIÈRE, votre mission consiste à participer au développement d’un écosystème Fintechs et de paiements innovants.

Responsabilités et Activités principales:

— Participer à la mise en œuvre d’une approche d’accompagnement des Fintechs inspirée des meilleures pratiques internationales.

— Participer à la mise en œuvre des projets et des actions pour l’accomplissement des objectifs stratégiques en matière de développement des paiements électroniques.

— Assurer une veille et une analyse de l’évolution du cadre réglementaire favorisant l’innovation dans le domaine des paiements.

— Mener des études sur les mesures à mettre en place pour favoriser le développement des services de paiement adaptés aux besoins de la population.

— Assurer une veille technologique permanente et élaborer des études sur les innovations afférentes aux systèmes et moyens de paiement.

— Entretenir des relations avec les organismes nationaux et internationaux concernés par les questions susvisées.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence grande école de commerce ou d’ingénieurs).
Première expérience pertinente au poste dans le secteur financier ou bancaire ou dans le conseil, notamment dans les métiers de l’innovation dans le monde de la finance (fintechs, paiements électroniques).

Compétences et Qualités: