Concours de Recrutement ONHYM 2026: L’Office National des Hydrocarbures et des Mines (ONHYM) a été créé le 17 août 2005 par la fusion du Bureau de Recherches et de Participations Minières (BRPM) et de l’Office National de Recherche et d’Exploitations Pétrolières (ONAREP).
Depuis leur création, en 1928 pour le BRPM et en 1981 pour l’ONAREP, ces deux organismes ont été les pionniers et les leaders au Maroc dans leurs domaines d’activité respectifs et jouissent d’une grande renommée auprès des opérateurs internationaux.
C’est donc avec un nouvel élan, porté par une stratégie réactualisée dans le droit fil des orientations gouvernementales, que l’ONHYM reprend et développe les acquis des organismes fusionnés : l’expertise dans la recherche, la production et le traitement des substances minérales et hydrocarbures à l’exception des phosphates, les relations et les partenariats avec les opérateurs et investisseurs dans ces domaines.
NOS MISSIONS
Des missions claires fixées par la loi et pleinement assurées par l’ONHYM :- Conduire la recherche, l’exploration et l’exploitation de gisements d’hydrocarbures ou de tout autre combustible ainsi que des gisements miniers ou de toute substance minérale, à l’exclusion des phosphates.
– Promouvoir toute action contribuant au développement de l’exploration et de l’exploitation des hydrocarbures et des substances minérales, notamment sous la forme de partenariats public-privé (PPP) pouvant intervenir à tous les stades des opérations.
– Élaborer et mettre gratuitement à la disposition de tout opérateur intéressé une documentation et des bases de données.
POLITIQUE RH
La Politique RH de l’ONHYM est tournée vers la quête de la performance et de l’excellence, grâce à l’expertise et à l’engagement de son Capital Humain.
AXES DE LA POLITIQUE RH
La politique RH de l’ONHYM est construite autour de quatre axes majeurs :
– Attirer et fidéliser les talents.
– Promouvoir une culture de l’excellence.
– Porter une attention particulière au bien-être et à l’environnement de travail.
– Fédérer autour de valeurs partagées et d’une culture d’entreprise forte.
RECRUTEMENT
Dans le cadre de sa politique de recrutement fondée sur les principes d’élargissement des modes de sourcing, l’ONHYM cible des collaborateurs à fort potentiel.
Le recrutement se fait conformément à la procédure ONHYM avec examen écrit et/ou entretiens selon le profil recherché et les candidats peuvent suivre toutes les étapes de recrutement sur les sites web de l’ONHYM et d’emplois publics.
Une place particulière est accordée à la bonne intégration de chacun des nouveaux collaborateurs à travers un programme d’intégration ciblé et un parrainage individuel tout au long des premiers mois d’intégration.
Concours de Recrutement ONHYM 2026
Office National des Hydrocarbures et des Mines
Opération de Recrutement – ONHYM 2026
L’Office National des Hydrocarbures et des Mines (ONHYM) organise un concours pour le recrutement de 24 collaborateurs.
– CHAQUE CANDIDAT EST TENU DE SOUMISSIONNER À UN ET UN SEUL POSTE –
1 Minérallurgiste
1 Ingénieur forage minier
1 Développeur Intégrateur
1 Cadre administratif (Gestion administrative, Gestion financière ou comptabilité)
1 Cadre Administratif (Gouvernance d’entreprise ou management des organisations.)
1 Technicien chimiste
1 Technicien minérallurgiste
3 Technicien Géologue
1 Technicien en géophysique/géologie
2 Technicien Administratif (Gestion des entreprises)
1 Technicien de forage et de production pétrolière
– La date limite de dépôt des dossiers est le 04/08/2026 à minuit. –
Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
– Le formulaire de candidature à renseigner au niveau du lien : https://econcours.brainman.ma/cmp/ONHYM_2026;
– Un curriculum vitae (CV) détaillé avec une photo récente;
– Une copie de la Carte Nationale d’Identité (recto-verso);
– Une copie du baccalauréat (recto-verso);
– Une copie du diplôme dans la spécialité exigée pour le poste pourvu, à la limite une copie de l’attestation de réussite pour les candidats(es) relevant des promotions 2026;
– Une attestation précisant la spécialité du diplôme (dans le cas où ce n’est pas mentionnée au niveau du diplôme);
– Une copie des attestations de travail précisant obligatoirement la période et la nature du poste occupé (pour les postes nécessitant une expérience);
– Chaque candidat est tenu de soumissionner à un et un seul poste.
1 Agent de manutention
4 Chauffeur
4 Opérateur forage minier
1 Agent de maintenance
– La date limite de dépôt des dossiers est le 04/08/2026 à minuit.
Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
– Le formulaire de candidature à renseigner au niveau du lien : https://econcours.brainman.ma/cmp/ONHYM_2026;
– Un curriculum vitae (CV) détaillé avec une photo récente;
– Une copie de la Carte Nationale d’Identité (recto-verso);
– Une copie du baccalauréat (recto-verso);
– Une copie du Permis de conduire (recto-verso) pour la candidature au poste de Chauffeur;
– Une copie des attestations de travail précisant obligatoirement la période et la nature du poste occupé (pour les postes nécessitant une expérience);
– Chaque candidat est tenu de soumissionner à un et un seul poste.
Important
– Le formulaire de candidature est renseigné directement en ligne;
– Toute candidature incomplète ou ne correspondant pas au profil demandé ou fausse ne sera pas pris en compte et sera automatiquement rejeté;
– Le/la candidat(e) est responsable de l’exactitude et de l’exhaustivité des informations renseignées sur le formulaire de candidature;
– Toute candidature envoyée via un canal autre que celui précité ne sera pas pris en compte;
– Pour plus d’information sur les modalités de candidature et d’organisation du concours, merci de nous contacter sur l’adresse : [email protected] et/ou Tél : 0522987740.
Sélection
– Après examen des dossiers, les candidats retenus seront convoqués par courrier électronique pour le test écrit.
– A la suite de l’épreuve écrite, les candidats seront retenus par ordre de mérite.
Lien de candidature :
https://econcours.brainman.ma/cmp/ONHYM_2026
