المكتب الشريف للفوسفاط OCP وشركة JESA المكتب الرئيسي للهندسة توظيف عدة مناصب
Depuis 2006, OCP a une nouvelle vision: mettre le capital humain au centre de ses préoccupations. Nous considérons que nous ne sommes pas une entreprise ordinaire.
Faire partie de la grande famille OCP (plus de 23 000 collaborateurs) revêt une importance particulière. Depuis 1920, chaque collaborateur a marqué de son apport l’histoire du Groupe et celle de la Nation.
Le Groupe sait récompenser et valoriser les personnes qui en font le leader mondial de l’industrie de phosphates.
Nous sommes également motivés par la performance; nous avons fait le défi de la réussite, et comme il n’est pas suffisant de maintenir notre leadership, nous nous engageons aussi à développer nos partenaires. Le programme IQLAA a été l’un de nos moyens de récompenser la performance (bonus qui peut atteindre jusqu’à 30 % du salaire d’une personne).
Au sein d’OCP, chaque collaborateur se doit de ressentir ce que nous sommes vraiment. Les visites des mines et sites OCP font d’ailleurs partie intégrante du plan d’intégration de notre top management, managers et collaborateurs, afin de comprendre l’envergure et la diversité des activités du Groupe.
Travailler à OCP
OCP œuvre pour le bien-être et le développement de ses collaborateurs. Chaque carrière dans notre entreprise est unique. Nous offrons de multiples possibilités de mobilité au sein de nos filiales. Nous dispensons également plus de 16 747 formations par an dans différents domaines et secteurs d’activité.
OCP pense aussi aux familles des collaborateurs et à leur bien-être en leur permettant d’être soignés dans les centres de santé du Groupe. A cet effet, nous avons signé un accord avec des médecins et cliniques dans tout le pays.
La prévention et le bien-être sont d’une importance capitale. C’est la raison pour laquelle OCP construit des clubs de sport, signe des conventions hôtelières à travers le pays et organise des colonies de vacances et diverses activités sociales et sportives, au profit de ses collaborateurs et de leurs familles.
OCP est une entreprise sociale et citoyenne qui se veut modèle au Maroc, pour la construction d’un monde meilleur pour nos enfants.
Notre politique RH
« La stratégie d’OCP a comme finalité de valoriser les ressources de l’entreprise, qui, au-delà des phosphates, sont son capital humain, à savoir les hommes et les femmes qui y travaillent. »
Mostafa TERRAB, PDG, 2009
Fondée sur cette affirmation, la gestion des ressources humaines au sein d’OCP repose sur la notion fondamentale de capital humain, constitué de la base au sommet par les hommes et les femmes que le Groupe recherche, choisit, recrute, développe et promeut. Il s’appuie sur des principes qui garantissent aux collaborateurs OCP des conditions de travail et une qualité de vie optimales.
Le Groupe OCP accorde une égale importance à l’expérience de ses collaborateurs et à l’intégration de ses nouvelles recrues qui contribuent, significativement, à la réussite de la nouvelle stratégie du Groupe.
L’intelligence collective au service de la performance
Une tendance qui s’est accentuée très nettement avec la campagne de recrutement menée en 2011. Celle-ci a vu, en effet, l’embauche de plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans tous les métiers et à tous les niveaux. Cette montée en puissance de l’effectif est nécessaire pour mettre en œuvre l’ambitieux programme de développement du Groupe.
Les campagnes de formation en cours et prévues, ainsi que la création en 2010 de l’Institut des Savoirs, procèdent avec la ferme volonté de mener à bien le programme de développement avec l’ensemble des collaborateurs OCP.
Campagne de Recrutement Jacobs Engineering OCP
Campagne de Recrutement Jacobs Engineering OCP sur Casablanca, Rabat et Jorf Lasfar.
المكتب الشريف للفوسفاط OCP وشركة JESA المكتب الرئيسي للهندسة توظيف عدة مناصب في مختلف التخصصات
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3- Associate Finance Business Partner
4- Associate Maintenance Engineer (Sourcing)
5- Associate Mechanical Engineer
7- Associate Project Control Manager
10- Cost Controller
13- Estimating SME
15- HSE Manager
16- Industrial Construction Manager
17- Instrumentation & Control Engineer (Telecom)
18- Internal Control Specialist
19- Maintenance Engineer (Sourcing)
21- Maintenance Manager (Sourcing)
22- Maintenance Supervisor (Sourcing)
23- Operations, Maintenance & Turnarounds Director
24- Piping Designer
25- Piping Engineer
26- Principal Data & Automation Engineer
27- Principal Digital Projects Delivery Engineer
28- Principal Process Designer
30- Project Buyer
31- Project Control Specialist
32- Project Engineer
34- Project Manager
35- Project Procurement Manager
36- Project Technology Services Specialist
38- R3 Coordinator
39- Senior Contract Administrator (Sourcing)
41- Senior Environmental Engineer
42- Senior Estimator (civil & process)
43- Senior Industrial Construction Manager
44- Senior Maintenance Engineer (Sourcing)
45- Senior Maintenance Site Manager
46- Senior Maintenance Supervisor (Sourcing)
47- Senior Principal Cost Controller
49- Senior Project Control Manager
50- Senior Project Engineer (Water)
52- Senior Quality Assurance Engineer
53- Senior Quality Assurance Manager
54- Senior Supply Chain Manager
56- Service Desk and Support Manager
57- Site Manager
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Le Groupe OCP est fier de contribuer à nourrir une population mondiale grandissante en lui fournissant des éléments essentiels à la fertilité des sols et à la croissance des plantes.
Avec près d’un siècle d’expertise, le Groupe OCP est le leader mondial sur le marché du phosphate et de ses dérivés. Le Groupe offre ainsi une large gamme de produits fertilisants adaptés pour enrichir les sols, augmenter les rendements agricoles et nourrir la planète de manière économique et durable. Basé au Maroc, le Groupe OCP travaille en étroit partenariat
Avec plus de 160 clients sur les 5 continents. Engagé à servir au mieux l’agriculture en Afrique, l’OCP met l’innovation au cœur de sa stratégie pour une agriculture durable.
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