Recrutement Bank Assafa 2021 Candidature Spontanée
Politique RH
Résolument convaincus que nos collaborateurs (trices) sont notre principale richesse et la clé de notre réussite, notre volonté est d’ancrer plus fortement cette conviction afin de les accompagner à développer leurs talents individuels et améliorer ainsi l’efficacité collective de nos ressources.
C’est dans cette vision que notre politique RH s’inscrit pour accompagner nos hommes et nos femmes dans leur développement personnel et professionnel et à leur créer les conditions favorables d’intégration, de développement et d’épanouissement.
C’est via des compétences avérées, évoluant dans un cadre de travail serein et motivant, que nous pouvons produire le service le plus optimal à nos clients, en mettant en avant les cinq valeurs fondamentales qui constituent le socle de notre culture que sont:
AL IKHLAS الا خلاص , AL IBTIKAR الابتكار , ASSAFA الصفاء , ATHIKA الثقة, ASSIDK الصدق
C’est en vue de disposer de telles compétences que nous nous engageons à mener une politique RH valorisante au niveau de ses principaux volets : le recrutement, l’intégration, la formation et l’évolution professionnelle
Recrutement
A ce titre, nous menons une politique de recrutement active afin d’accompagner le développement de notre réseau et répondre aux exigences des métiers.
Fidèle à ses valeurs, Bank Assafa est un organisme qui opte pour l’égalité des chances, l’accompagnement des jeunes diplômés ou tout candidat de valeur expérimenté ou non leur permettant une parfaite immersion dans le cadre du travail.
Ainsi nous sommes ouverts à divers profils à potentiel partageant les mêmes valeurs et aspirant à une carrière évolutive au sein d’un environnement professionnel convivial et attrayant.
Les candidatures reçues sont analysées selon des critères objectifs, elles sont traitées au fur et à mesure, en fonction de nos besoins en recrutement exprimés.
Formation
La formation constitue un moyen privilégié permettant de faire évoluer les compétences professionnelles et personnelles des collaborateurs et ce afin de répondre aux exigences de la clientèle.
Pour cela, nos efforts sont orientés vers l’intégration des nouvelles recrues dans des cursus de formation dédiés et le développement de l’expertise et du professionnalisme de l’équipe existante par des formations ciblées.
Evolution professionnelle
Le lancement de notre banque offre des opportunités d’évolution professionnelle riches et diversifiées tant pour les candidats externes que pour nos collaborateurs en interne. C’est dans ce cadre que nous privilégions la voie de la mobilité interne comme vecteur de développement, de motivation et de promotion de nos collaborateurs.
Les candidats correspondants au profil recherchés suivent un parcours de recrutement définit comme suit :
Des entretiens à passer avec l’entité RH, suivis d’un entretien avec l’expert métier concerné, complétés éventuellement par des tests de personnalité ou d’aptitude selon la nature et l’exigence du poste.
Les cadres senior appelés à occuper des postes de responsabilité sont reçus en entrevue avec le président.
Le processus de recrutement a pour principal objectif de placer chaque candidat au poste qui lui convient le mieux, de façon qu’il utilise le mieux ses talents, ses aptitudes, sa formation, et / ou son expérience ainsi que sa motivation de la meilleure manière possible.(Adéquation Poste / Profil)
Chaque entretien donne lieu à l’établissement d’une grille d’appréciation relatant les points forts et les points à améliorer et l’avis de l’examinateur.
Etant un acte stratégique, les décisions de recrutement sont prises de manière collégiale
Un plan d’intégration est mis à la disposition des nouvelles recrues pour faciliter leur intégration et leur insertion professionnelle au sein de la banque.
https://recrutement.bankassafa.com
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