نضع بين أيديكم تفاصيل مباراة التوظيف بعمالة مراكش 2025 والخاصة بالمجالس الإقليمية لجهة مراكش – آسفي، والتي تهم توظيف أطباء، بياطرة، ممرضين وتقنيين في تخصصات متعددة. تجدون أسفله القرار الكامل وتوزيع المناصب وشروط الترشيح.
مباراة توظيف 119 منصبا بعمالة مراكش 2025
المملكة المغربية
وزارة الداخلية
ولاية جهة مراكش – آسفي
بتصرف موقع الوظيفة-كلوب.كوم
قرار رقم 3178 بتاريخ 20 نونبر 2025
حول تنظيم مباريات مشتركة للتوظيف في درجات:
طبيب من الدرجة الأولى في الطب العام
طبيب بيطري من الدرجة الأولى في الطب البيطري
ممرض من الدرجة الأولى، متعدد الاختصاصات
تقني الصحة من الدرجة الأولى في الصحة والبيئة
تقني من الدرجة الثالثة تخصص ممرض متعدد الاختصاصات
لفائدة المجالس الإقليمية التابعة لجهة مراكش – آسفي
إن رؤساء مجالس الأقاليم المذكورة أسفله، بناء على:
- الظهير الشريف رقم 1.15.85 الصادر في 7 يوليوز 2015 بتنفيذ القانون التنظيمي رقم 112.14 المتعلق بالعمالات والأقاليم.
- الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، كما وقع تغييره وتتميمه.
- الظهير الشريف رقم 1.58.06 الصادر 7 ذي الحجة 1377 (25 يونيو 1958) بشأن زجر الخداع في الامتحانات والمباريات العمومية.
- المرسوم الملكي رقم 401.67 بتاريخ 13 ربيع الأول 1387 (22 يونيو 1967) بسن نظام عام للمباريات والامتحانات الخاصة بولوج أسلاك ودرجات ومناصب الإدارات العمومية.
- المرسوم رقم 2.11.621 الصادر في 28 ذي الحجة 1432 (25 نونبر 2011) بتحديد شروط وكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية كما وقع تغييره وتتميمه.
- المرسوم رقم 2.12.90 الصادر بتاريخ 8 جمادى الأولى 1433 (30 أبريل 2012) المتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات بموجب الأنظمة الأساسية.
- المرسوم رقم 2.64.389 بتاريخ 10 ربيع الثاني 1384 (19 غشت 1964) بتحديد النظام المتعلق بولوج مناصب الادارات العمومية المحتفظ بها للمقاومين.
- المرسوم رقم 2.01.96 الصادر في 29 من ربيع الأول 1422 (22 يونيو 2001) بتحديد شروط الاحتفاظ في مصالح الإدارات التابعة للدولة والمؤسسات العامة والجماعات العمومية بمناصب لقدماء العسكريين وقدماء المحاربين.
- المرسوم رقم 2.01.94 الصادر في 29 من ربيع الأول 1422 (22 يونيو 2001) بتحديد شروط استفادة مكفولي الأمة من الأسبقية لولوج المناصب العامة بإدارات الدولة والمؤسسات العامة والجماعات العمومية.
- قرار الوزير الأول رقم 3.130.00 صادر في 7 ربيع الآخر 1421 (10 يوليوز 2000) بتحديد قائمة المناصب الممكن إسنادها إلى الأشخاص المعاقين بالأولوية وكذا النسبة المئوية لهذه المناصب بإدارات الدولة والهيئات التابعة لها.
- المرسوم رقم 2.92.231 صادر في 7 ذي القعدة 1413 (29 أبريل 1993) بإعفاء الموظفين من شرط السن المطلوب نظاميا لتوظيفهم في إطار جديد من أطر الدولة.
- المرسوم رقم 2.99.651 صادر في 25 من جمادى الآخرة 1420 (6 أكتوبر 1999) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة الأطباء والصيادلة وجراحي الأسنان المشتركة بين الوزارات.
- المرسوم رقم 200.279 صادر في 2 ربيع الآخر 1421 (5 يوليوز 2000) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة الأطباء البياطرة المشتركة بين الوزارات.
- المرسوم رقم 2.17.535 صادر في 7 محرم 1439 (28 شتنبر 2017) في شأن النظام الأساسي الخاص بهيئة الممرضين وتقنيي الصحة المشتركة بين الوزارات.
- المرسوم 2.05.72 الصادر في 29 شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات.
- قرار وزير الداخلية رقم 1168.24 صادر في 27 من شوال 1445 (6 ماي 2024) بتحديد شروط وإجراءات وبرامج مباريات التوظيف في المناصب العمومية بالجماعات الترابية.
- منشور رئيس الحكومة رقم 14/2012 بتاريخ 19 يونيو 2012 حول تدبير مباريات التوظيف في المناصب العمومية.
- منشور وزير الداخلية رقم 9616 بتاريخ 25 يونيو 2024 حول تحديد شروط وإجراءات وبرامج مباريات التوظيف في المناصب العمومية بالجماعات الترابية.
يقررون ما يلي:
المادة الأولى:
تجرى مباريات مشتركة للتوظيف في الدرجات والتخصصات المحددة في الجدول أسفله، وذلك يوم الأحد 21 دجنبر 2025 على الساعة التاسعة (09) صباحا بالمراكز التي سيعلن عنها عند نشر لائحة المترشحات والمترشحين المقبولين لاجتياز هذه المباريات. ويحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها حسب المجالس الإقليمية والدرجات المطلوبة وفق التوزيع التالي:
- المجلس الإقليمي مراكش (مجموع المناصب 18): 5 طبيب من الدرجة الأولى، 2 طبيب بيطري، 3 ممرض، 3 تقني صحة، 5 تقني من الدرجة الثالثة.
- المجلس الإقليمي شيشاوة (مجموع المناصب 13): 4 طبيب من الدرجة الأولى، 1 طبيب بيطري، 2 ممرض، 2 تقني صحة، 4 تقني من الدرجة الثالثة.
- المجلس الإقليمي اليوسفية (مجموع المناصب 14): 4 طبيب من الدرجة الأولى، 2 طبيب بيطري، 2 ممرض، 2 تقني صحة، 4 تقني من الدرجة الثالثة.
- المجلس الإقليمي قلعة السراغنة (مجموع المناصب 13): 4 طبيب من الدرجة الأولى، 1 طبيب بيطري، 2 ممرض، 2 تقني صحة، 4 تقني من الدرجة الثالثة.
- المجلس الإقليمي الصويرة (مجموع المناصب 27): 8 طبيب من الدرجة الأولى، 3 طبيب بيطري، 5 ممرض، 5 تقني صحة، 6 تقني من الدرجة الثالثة.
- المجلس الإقليمي الرحامنة (مجموع المناصب 13): 3 طبيب من الدرجة الأولى، 2 طبيب بيطري، 2 ممرض، 2 تقني صحة، 4 تقني من الدرجة الثالثة.
- المجلس الإقليمي آسفي (مجموع المناصب 21): 6 طبيب من الدرجة الأولى، 3 طبيب بيطري، 4 ممرض، 4 تقني صحة، 4 تقني من الدرجة الثالثة.
المادة الثانية:
تفتح المباريات في وجه المترشحين من الجنسية المغربية البالغون من العمر 18 سنة على الأقل و 45 سنة على الأكثر في فاتح يناير من سنة 2025 بالنسبة للأطر الطبية وشبه الطبية، و 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من سنة 2025 بالنسبة للتقنيين من الدرجة الثالثة، والحاصلون على إحدى الشهادات التالية:
- بالنسبة للطبيب من الدرجة الأولى: شهادة الدكتوراه في الطب العام.
- بالنسبة للطبيب البيطري من الدرجة الأولى: شهادة الدكتوراه في الطب البيطري.
- بالنسبة للممرض وتقنيي الصحة من الدرجة الأولى: إحدى الشهادات أو الدبلومات التالية: دبلوم الإجازة المسلم من قبل أحد المعاهد العليا للمهن التمريضية وتقنيات الصحة التابعة لوزارة الصحة، أو دبلوم الدولة للطور الأول للدراسات شبه الطبية المسلم من قبل أحد معاهد تأهيل الأطر في الميدان الصحي التابعة لوزارة الصحة.
- بالنسبة للتقنيين من الدرجة الثالثة: دبلوم التقني المتخصص في تخصص ممرض متعدد الاختصاصات.
- أو شهادات معادلة لها طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 90-12-2 صادر في 8 جمادى الآخرة 1433 (30 أبريل 2012)، والمتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات المحدثة بموجب الأنظمة الأساسية، كما وقع تغييره وتتميمه.
وسيتم تعيين المترشحين الناجحين على وجه التحديد لدى مجموعات الجماعات الترابية المعنية.
ويحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها حسب الجدول أعلاه، وتخصص، حسب الدرجة والتخصص نسبة 25% من هذه المناصب لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم و 7% منها لفائدة الأشخاص المعاقين الحاملين لبطاقة شخص معاق مسلمة طبقا لأحكام المادة 8 من المرسوم رقم 2.97.218 الصادر في 18 شعبان 1418 الموافق لـ 19 شتنبر 1997، وتحتسب هذه النسب على صعيد كل مجلس عمالة أو إقليم على حدة وحسب الدرجة.
المادة الثالثة:
تشتمل المباراة على اختبار كتابي واختبار شفوي أو تطبيقي أو هما معا، تحدد مددهما ومعاملاتهما كالتالي:
الاختبار الكتابي:
- المدة: ثلاث (3) ساعات.
- المعامل: 4.
- الموضوع: موضوع عام أو أسئلة ذات اختيارات متعددة (QCM) تتعلق بالمهام أو الوظائف المطلوب شغلها أو باختصاصات الجماعة الترابية.
الاختبار الشفوي أو التطبيقي أو هما معا:
- المدة: ما بين 15 و 45 دقيقة.
- المعامل: 3.
- الموضوع: تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح مواضيع وقضايا مختلفة، أو تخضعه لاختبار تطبيقي في التخصص المطلوب، أو هما معا، بهدف تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها.
تمنح عن الاختبار الكتابي نقطة عددية تتراوح ما بين 0 و 20. يتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي المترشحين الحاصلون على معدل لا يقل عن 12 من 20 في الاختبار الكتابي. تحصر لجنة المباراة لائحة المترشحين الناجحين في حدود عدد المناصب المتبارى بشأنها، ولائحة الانتظار، مرتبين حسب الاستحقاق من بين المترشحين الحاصلين على معدل عام لا يقل عن 10 من 20.
المادة الرابعة:
ويشارك في هذه المباريات المترشحات والمترشحون المستوفون للشروط التالية:
- أن يكون المترشح من جنسية مغربية.
- أن يتمتع بالحقوق الوطنية وذا مروءة، وأن تكون له القدرة العقلية والبدنية لممارسة الوظيفة العمومية.
- أن يبلغ من العمر 18 سنة على الأقل و 45 سنة على الأكثر في فاتح يناير من سنة 2025 بالنسبة للأطر الطبية وشبه الطبية و 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من سنة 2025 بالنسبة للتقنيين من الدرجة الثالثة.
- أن يكون حاصلا على إحدى الشهادات المشار إليها في المادة الثانية أعلاه.
يتم الترشيح لاجتياز المباراة وجوبا وفق المراحل التالية:
إيداع ملف الترشيح:
تودع ملفات الترشيح بمكتب الضبط بالمجلس الإقليمي الذي تختاره المترشحة أو المترشح لاجتياز المباراة حسب التخصص المطلوب المشار إليه بالجدول أعلاه مقابل وصل بالاستلام، وذلك خلال أوقات العمل بالإدارات العمومية ابتداء من يوم نشر هذا القرار إلى غاية يوم الأربعاء 10 دجنبر 2025 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال، وهو آخر أجل لقبول وإيداع الترشيحات. وسيتم استبعاد أي ملف لا يتضمن الوثائق المطلوبة أو وضع خارج الآجال المحددة أعلاه.
يتكون الملف من الوثائق التالية:
- طلب الترشيح لاجتياز مباراة التوظيف يبين فيه المترشح الاسم الشخصي والعائلي وعنوانه الدائم وتوقيعه ورقم هاتفه وبريده الالكتروني.
- نسخة من الدبلوم أو الشهادة في التخصص المطلوب أو إحدى الشهادات المعادلة له، طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل، ولن يقبل أي دبلوم أو شهادة غير المستوى أو التخصص المطلوب.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
- سيرة ذاتية للمرشح تحمل صورة حديثة.
- ترخيص من الإدارة المشغلة لاجتياز المباراة بالنسبة للمترشحين الذين يحملون صفة موظف تحت طائلة الرفض أو الحذف من اللائحة النهائية للناجحين.
- نسخة من الشهادة التي تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم (بالنسبة للمتوفرين على هذه الصفة).
- شهادة التسجيل في لوائح الأشخاص في وضعية إعاقة (بالنسبة للأشخاص في وضعية إعاقة).
- كل وثيقة تثبت توفر المترشحة أو المترشح على الكفاءات والمهارات العملية التي تتطلبها ممارسة الوظيفة المطلوب شغلها، عند الاقتضاء.
كما يتعين على المترشحين الذين يحملون صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم، تقديم طلباتهم عن طريق الإدارات المكلفة بتسيير شؤونهم.
علاوة على الوثائق المطلوبة، فإن المترشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة، ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة العمومية، وإلا سيتم اعتبار نجاحهم لاغيا.
وستنشر لائحة المترشحات والمترشحين المقبولين لاجتياز المباراة وإعلان النتائج على موقع التشغيل العمومي www.emploi-public.ma وعلى بوابة المديرية العامة للجماعات الترابية www.collectivites-territoriales.gov.ma وعلى البوابات الإلكترونية لمجالس العمالات والأقاليم المعنية عند توفرها، ويعد هذا النشر بمثابة استدعاء للمترشحات والمترشحين لاجتياز الاختبار.
إن المترشحين الناجحين ملزمون بإحضار الدبلوم أو الشهادة الأصلية وبتقديم نسختين منها مطابقة للأصل تحت طائلة عدم القبول.
إذا ثبت بمناسبة التأكد من توفر شروط المشاركة في المباراة أن مترشحا سبق أن أعلن عن نجاحه لا يتوفر على واحد أو أكثر من الشروط المطلوبة أو لم يدل بنسخة طبق الأصل من الشهادة أو الدبلوم، فسيتم تعويضه (بالترتيب وحسب الاستحقاق) بمترشحة أو مترشح آخر مسجل في لائحة الانتظار يستوفي هذه الشروط.
